La retraite fait naître des pensées joyeuses dans l’esprit de la plupart des personnes exerçant une activité lucrative. Les projets qu’elles forment vont d’ailleurs dans ce sens : longues vacances, nouveaux loisirs, nombreuses excursions. Cependant, la majorité ignore comment les rentrées d’argent et les dépenses évolueront une fois à la retraite, sous-estimant bien souvent le poids du coût de la vie. « Prévoir aujourd’hui pour demain » n’est pas une phrase vide de sens. Les instruments de la prévoyance, à savoir l’AVS, la caisse de pension et le compte épargne, traversent des crises de plus en plus sévères. Si on ajoute à cela une longévité nettement plus longue qu’auparavant, ces facteurs devraient inciter la jeune génération à s’occuper de sa prévoyance privée. Et le plus tôt est le mieux.

L’avenir en toute sécurité
La retraite, et donc le thème de la prévoyance vieillesse, semble une échéance bien lointaine pour les jeunes actifs en particulier. De plus, la complexité apparente de cette thématique les incite à reporter le moment de s’intéresser à un sujet aussi crucial. Car, pour préserver son niveau de vie habituel à la retraite, la prévoyance privée (troisième pilier) joue un rôle de plus en plus important. C’est elle qui permet de combler les éventuelles lacunes financières résultant d’une baisse des prestations des premier et deuxième piliers. Au final, l’objectif fondamental est de « constituer un patrimoine pour l’avenir ». Peu importe que l’on recoure à des possibilités de placement ou à des solutions de prévoyance. Ce sujet n’est donc en dernier ressort pas si compliqué que cela. Pour résumer, il faut créer les bases d’un avenir sûr. Tout simplement avec Valiant.

Un conseil compétent en termes d’épargne, de placements, de prévoyance et de financements a assis la réputation de Valiant. Notre force de frappe dans le conseil à la clientèle compte plus de 500 personnes dans toute la Suisse. En tant que banque en pleine croissance, le recrutement de collaborateurs qualifiés est une priorité constante pour Valiant. Intitulé « Nous vous imprégnons de lilas », le programme d’introduction structuré de Valiant destiné aux nouveaux collaborateurs a fait ses preuves. Il familiarise les nouveaux arrivants avec les instruments, les produits, les processus et la culture de la banque. L’objectif est de rendre les collaborateurs rapidement à l’aise, sûrs d’eux et à même d’exercer leurs tâches de manière simple et rapide.

Programme composé d’e-learning, de cours et d’heures d’étude
Le programme d’introduction est planifié par le département RH en étroite collaboration avec les supérieurs. Cela permet d’en articuler finement les différents maillons de manière à respecter les particularités d’un site. Outre les cours présentiels, les mesures comprennent des modules d’e-learning et des plages temporelles dédiées à l’étude autonome. La phase introductive est accompagnée par une plateforme d’apprentissage professionnelle. Les nombreux retours de collaborateurs et de supérieurs montrent que le programme est apprécié. Les participants le décrivent comme « très structuré », « orienté vers la pratique » et « passionnant », et les supérieurs le trouvent « efficace », «facilitant le travail » et « clair ».